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李明短暂的昏倒在了地上，聂小叶看着他的身体陷进了一堆杂物之中。
聂小叶觉得，自己没有足够的时间来应付李明了。
系统规定，玩家拒绝回答李明的问题的话会被扣分，但是系统没说不能直接把李明打晕。
事实上，虽然聂小叶明确感受到了李明的愤怒，可是在她眼里，李明的愤怒是她所不能理解的。
很明显，李明恨透了金苹果公司，在他眼里，公司就是一个吃人不吐骨头的机器。
这样一台庞然大物时刻不停的运转着，直到将每一位员工的价值压榨殆尽都不会停下。
可聂小叶不这么想。
按照公司手册所说，九点钟上班，算上加班的话是晚上十点钟下班，中间还有一定的休息时间，就算是实习生，公司也会有营养均衡的美味饭菜，吃饭时间也比较宽裕，还有安全舒适的员工宿舍可以免费居住。
公司的规章制度的确比较严格，可是这样的规定完全在聂小叶的承受范围之内。
——她进金苹果公司的第一天，工作人员就给了聂小叶一本公司手册，说让她有时间的话记下来。
聂小叶就按照工作人员所说，用了一天的时间把整本厚厚的手册背了下来。
在聂小叶眼里，背下手册是每一个员工都要做到的稀松平常的事情，可她不知道的是，很多老员工都未必能做得到这一点。
正如金苹果公司大部分的员工也想象不到，从前的聂小叶过着怎样的生活。
聂小叶出生之前，她的父母是一家食品加工公司的车间工人，那时候虽然工资收入不高，但至少有稳定的收入来源，同时有稳定工作的话就能承担得起保险，再加上公司管吃管住，所以日子也还算过去。
可是就在聂小叶的母亲生下她之后，母亲就被公司以生产失误率过高这个原因裁员了，随后，聂小叶的父亲也被公司“优化”掉，失业了。
直到现在，聂小叶都想不明白，为什么自己的出生会导致父母失业。
一方面，为了挽救日渐低下的生育率，联邦有明确的法律规定，健康无身体障碍的公民在28岁之前还未生育小孩的话，联邦所有合法的公司都不能录用该公民。
有的公司甚至会对员工生育小孩的数量作出要求，比如金苹果公司，员工要升l9职员，就至少要生三个孩子，女性则可以通过捐卵的方式抵消。
可是另一方面，公司又不愿意雇佣刚生育了小孩的人。
因为小孩出生之后，员工要分出大量的时间精力照顾孩子，同时公司每年都要为员工的小孩购买配套的商业保险。
商业保险非常昂贵。
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