第126章 为官越久心越深
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李怀节在检查了这十九名干部的调动之后，心里对眉山各个乡镇基本组织架构的稳定性，有了充足的信心。
这次组织人事上的大清退，必然会导致组织结构上的大调整。
调整的目的只有一个，减少机构重叠内耗，增加行政效益。
还有一个大家都没有说出来的隐藏目的，缩编。
在眉山县这样一个中等工业规模的县，公务人员的财政支出要占到财政总支出的27%，而且这个支出比例还在上升。
如果不加以控制，后果不堪设想。
但是，这种缩编需要一个循序渐进的过程。就好像给人治病，病来如山倒，病去如抽丝。
今年裁一点，明年裁一点，想要回归到健康的组织状态，还是有可能的。
林敏盯着认真看报告的李怀节，心里有些忐忑。毕竟，组织工作是牵一发而动全身的全局性工作。
很考验一个干部的全局眼光和一盘棋思维。
尽管谢春来在出车祸之前，已经做完了大部分的人事调整工作，但剩下的工作也很关键。
林敏担心李怀节会不满意，那样的话，她在同事们面前的威信就很难树立了。
“整体上还行，没有什么明显不妥当的地方！”李怀节对林敏说道，“接下来盯紧点就行！
组织部是腻子铺，哪里不平哪里补嘛！”
林敏听到李怀节的安慰，鼻子有点发酸。她现在刚开始开展工作，真的需要领导支持。
不过她很快就平息了心情，顺手又递过来一份文件，认真地说道：“怀杰书记，这是明天的党校结业流程，您看看？”
这就让李怀节很吃惊了。
他问道：“县委党校校长是宣传部林广治部长兼任的，这个结业流程不应该是宣传部门搞好，交给我的吗？
谁让你做的这份流程报告？”
林敏是真心委屈，她也不想搞这个结业流程啊！
倒不是她懒，而是说，她是真的不懂这个。县委组织部一直没有和党校有过这方面的交流嘛，她怎么搞？
靠自己想象？
但是，县委宣传部常务副部长黄海涛要求她这么搞。理由很简单，这十九名干部从开班到结业，所有的事务都是你们组织部在主导。
一事不烦二主，这个结业流程还是你们搞好了！
李怀节听到林敏这样说，当然很生气。
但他经过这一段时间的磨砺，虽然还不能做到喜怒不形于色的程度，但城府也日渐深沉了。
就见他不动声色地说道：“你搞出来的这个结业流程，不管它好不好，符合不符合惯例，它都不能用啊！
不符合程序嘛！
到时候宣传部会有意见的，因为你抢了他们的活干！”
“那怎么办？”林敏有些茫然了，“那明天不是让连山书记下不来台？”
李怀节摇摇头说道：“既然办公室已经通知了宣传部，连山书记要去做结业讲话，宣传部肯定会给连山书记出流程的。
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